働き方のムーンショットとロングテール - Google Atmosphere Tokyo 2015レポ
オリジナルはこちら(2015/6/22)
先週、G
参加した
どちらも
自分の理
ただし、
【働き方】Google 流!社内 SNS 、会議の あり方か ら働き方 の多様性 まで、イ ノベーシ ョンを加 速するた めのコラ ボレーシ ョン 術
スピーカーのGoogle for Work セールスエンジニア 橋口 剛さんは
なるほど
とは言え
■最近「Timeful」を買収
カレンダ
『AIが
■コラボ レーショ ンとイノ ベーショ ン、モバ イルと生 産性の関 係性を数 字 で
- 「コラボ
レーショ ンと革新 の間に8 1%の相 関関係が 認められ た」(出 典: Future Foundation、2010 年) - 「モバイ
ル環境に おける従 業員の生 産性は2 .8倍」 (出典: Telegraph Media Group、2009 年) - 「協業作
業の多い 従業員は 新たなア イデアや 提案の回 数が2倍 以上とな る」(出 典不明 )
http
■知の生成から蓄積、再利用までの流れ
多様性を
アイデア
こうした
■人と仕 事とテク ノロジー (カルチ ャーxビ ジネスx テクノロ ジー )
テクノロ
実例とし
■リアルタイム会場アンケート
会場でバ
シンプル
・
【働き方 】企業情 報視点か らの『ワ ークスタ イル変革 』再考 』
先ほどの
こちらは
キーワー
■ワークスタイル変革は個人から事業へ
綿々と続
そして今
■個別施 策から有 機的な組 み合わせ によるロ ングテー ル へ
個別のワ
IT施策
■ワーク スタイル 変革は企 画や予算 が通りに くい。分 かりやす いキーワ ードで !
「食時コントロール」 - 社内のさ
ポイント
■Knowledge Mana geme ntの発 信と受信 の高い 壁
- 発信の壁: 情報としての価値を認識 | 表現する力 | 共有する意志 | 発信の容易性
- 受信の壁: そもそもの探す気 | 発見スキル
■10代 、20代 のメール 離れ(平 日の場合 )
10代: 2013年 - 36.3%、2014年 - 30.7%
20代: 2013年 - 64.1%、2014年 - 49.8%
(出典: 総務省情
どんな話
そのうち
Happy Collaboration!